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Gestion d’invalidité:

de nouvelles tendances se dessinent

La gestion d’invalidité étant un domaine en constante évolution, les six derniers mois ont été témoins de plusieurs conférences de calibre international sur le sujet.

Fidèle à sa réputation de pionnière et de groupe phare en prévention, en intervention et en réadaptation, notamment au niveau de l’approche intégrée, Optima Santé globale demeure à l’affût des tendances significatives dans ce domaine et souhaite partager ces informations stratégiques avec sa clientèle et ses partenaires.

Dans cette perspective, voici quelques-unes des plus importantes tendances en gestion d’invalidité et qui sont susceptibles d’avoir un impact sur les orientations et les pratiques des organisations canadiennes.

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Revue de presse

L'intimidation au travail se perpétue

par Caroline Rodgers, La Presse

L’actualité dépeint fréquemment la situation de l’intimidation chez les jeunes dans les écoles. Qu’en est-il de l’intimidation en milieu de travail ? Cet article révélateur présente des statistiques frappantes sur cette réalité et ses coûts ! À lire pour démystifier l’intimidation à l’âge adulte.

 

L’intimidation entre femmes :

un réel problème pour les entreprises

par Elisabeth Braw, Journal Metro

Plus de 50 % des diplômés universitaires dans les pays industrialisés sont des femmes. Travaillent-elles mieux ensemble que les hommes ?  En fait, il semblerait que le travail collaboratif ne soit pas leur force. L’intimidation entre femmes représente une problématique bien réelle pour les entreprises. Que faire devant ce phénomène ? Des faits, mais aussi des conseils pour tenter de combattre l’intimidation, comme employeur ou comme employé !

 

Santé et mieux-être : la maladie fait mal aux entreprises

par Isabelle Massé, La Presse

La maladie et l’absentéisme coûtent chers aux entreprises. Les coûts d’assurance sont en hausse et les gestionnaires cherchent de nouvelles façons de faire face à la situation. Comment augmenter la performance et réduire les primes d’assurance ? L’implantation d’un programme complet de santé et mieux-être au travail peut s’avérer la solution. Découvrez les impacts d’un tel programme sur les grandes entreprises ainsi que les PME.

 

Burn-out : le «fléau de l'heure» pour les entreprises

par Isabelle Massé, La Presse

En 15 ans, l’absentéisme relié aux problèmes de santé mentale a presque doublé dans les entreprises.  Burn-out, détresse pyschologique ou dépression, les cas progressent rapidement. Face à ce fléau, les entreprises doivent agir rapidement pour diminuer les coûts associés à ces hauts taux d’absentéisme. Les possibles causes et des faits afin de mettre en évidence la problématique actuelle en entreprise.

 

 

Se rassembler pour la santé et le mieux-être en entreprise

 

Les 13 et 14 mai 2013, Optima Santé globale coprésentera au Palais des congrès de Montréal la toute première édition du Rassemblement pour la santé et le mieux-être en entreprise...

 

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Une
récolte de 145 000 $ pour Jeunes musiciens du monde

Récemment avait lieu à Montréal et à Québec les cocktails et les spectacles bénéfices annuels de Jeunes musiciens du monde (JMM). Les événements de Montréal étaient coprésentés...

 

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Le comité consultatif : c’est parti.

 

Le 17 octobre dernier, se réunissait pour la première fois les membres du comité consultatif constitué par Optima Santé globale pour se pencher sur les enjeux liés à la santé et le mieux-être au travail et l’impact de ces derniers sur les différents milieux...

 

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Un nouveau partenariat avec GASQ

 

Optima Santé globale et Gestion Avantages Sociaux Québec Inc. (GASQ) ont récemment établi un nouveau partenariat d’affaires en présentant le programme Avantages Santé.

S’adressant aux clients de GASQ, Avantages Santé est un programme participatif...

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